要求改变未来
记得 1997 年的时候，我刚学会上网，电脑安装的是 33.6 kps 的 modem，上网的速度也非常的慢，网上的网站也不完善。过了不久，某公司就推出了 56 kps 的 modem，当大家都乐于这个新的上网速度时，DSL 的技术推出了，到了今时今日，我想年轻一辈的人可能连什么是 kps modem 都不知道。
那回想世界的历史，社会是不断进步? 还是不断退步?
我想不用我说大家都知道答案，那社会进步的原因又是什么? 为什么社会会不断的进步?
哈，没想过吧。
今天就让乡下佬带大家一起来摸索这个话题的根源。
所谓的进步，就是说某些事情在改变，而且变得比之前更好，那为什么事情会改变? 这不是没有原因的，事情会改变因为 "人" 有了要求，当我们对某些事情有了要求，那就会想办法改善，想办法把事情做得更好，而这个观念就造就了世界的进步。
简单来说，世界的进步源于我们人类的要求。
在汽车刚刚发明的时候，只不过是一个引擎和一些木做的外壳，过后基于人类的要求，加入了用铁做的坚硬外壳，然后又因为人类要追求舒适的内在环境，又加入了冷气和音响。那试想想，如果我们满足于当初的车子，那还会看到现在的汽车吗?
在乡下佬的理解，要求可以分为 "内在" 和"外在"，内在要求源于自己的需求，所以也是一个能持久的动力。
那外在要求又是什么?
外在要求就是别人的要求，只不过他们用强硬的方法把他们的要求转移到我们身上，这些要求并不是我们自己意愿的要求，最好的例子莫过于以打工族为例，当一位上司有要求的时候，他会把他的要求寄托于他的下属身上，而这个上司的要求顿时转变为下属的要求，基于这是上司的要求，不是员工自己的，所以不会持久。
从表面上看过去，内在和外在要求几乎一样，可是细心观察，两者是有区别的，内在要求源于自己，也就是说是自己要做到的事情，是自己心里想要的东西。反观外在要求，只是别人想要的东西，基于环境的压逼，我们不得不顺从而已。
我再举一个亲身的例子:
每当我公司有什么新软件产品推出的时候，上司一定要求我们接受一些产品训练，以方便我们以后运用，啊，问题就来的，并不是每个员工愿意接受这些训练，这只是上司一厢情愿的做法，当训练当天，不愿意的员工一定马马虎虎就了事，完全不把这些训练放在心上，那当实践的时候，哪里可能会得到理想的效果。
这个例子是不是感觉很熟悉?
没错，基于我们被薪资的摆布，不得不顺从上司的要求，也因如此，这股推动力一点都不强，反而让我们产生了反感，这就是打工族不能在职场倾心得意的原因之一，因为员工缺乏了内在的推动力，员工不能把别人的要求当成自己的要求。
要做到永恒的激励作用，我们一定要提升自己的要求，不断的改变自己，那才会达到所要的成功。
一个没有要求的人如同一个没有梦想的人一样，可想，没有梦想的人可能美梦成真吗? 是不是很矛盾，一个没有梦想的人如何梦想成真，根本就是痴人说梦话。
如果到今天为止，你做任何事情都是马马虎虎了事，完全没有要求的在社会里生存，那我可以告诉你，你总有被淘汰的一天。当那天到来的时候，你怨不得的人，因为你的马虎处事将导致你的凄惨将来。
"有要求的人绝不会是马虎的人，马虎的人也绝不会是有要求的人"
这个观点我不打算加以解释，只要你们细心观察自己身边的人，你不难发现。
我们身处在一个不断进步的社会里，如果我们不跟着世界的脚步，总有一天我们会面临困境，而这个改变一定得从我们的内在要求开始，当内在要求提升的时候, 我们就会看到一丝曙光，这个曙光将会带领我们走向成功。
要生存就得改变, 要改变就得要有要求, 所以要求可以改变你的未来 !!!
那回想世界的历史，社会是不断进步? 还是不断退步?
我想不用我说大家都知道答案，那社会进步的原因又是什么? 为什么社会会不断的进步?
哈，没想过吧。
今天就让乡下佬带大家一起来摸索这个话题的根源。
所谓的进步，就是说某些事情在改变，而且变得比之前更好，那为什么事情会改变? 这不是没有原因的，事情会改变因为 "人" 有了要求，当我们对某些事情有了要求，那就会想办法改善，想办法把事情做得更好，而这个观念就造就了世界的进步。
简单来说，世界的进步源于我们人类的要求。
在汽车刚刚发明的时候，只不过是一个引擎和一些木做的外壳，过后基于人类的要求，加入了用铁做的坚硬外壳，然后又因为人类要追求舒适的内在环境，又加入了冷气和音响。那试想想，如果我们满足于当初的车子，那还会看到现在的汽车吗?
在乡下佬的理解，要求可以分为 "内在" 和"外在"，内在要求源于自己的需求，所以也是一个能持久的动力。
那外在要求又是什么?
外在要求就是别人的要求，只不过他们用强硬的方法把他们的要求转移到我们身上，这些要求并不是我们自己意愿的要求，最好的例子莫过于以打工族为例，当一位上司有要求的时候，他会把他的要求寄托于他的下属身上，而这个上司的要求顿时转变为下属的要求，基于这是上司的要求，不是员工自己的，所以不会持久。
从表面上看过去，内在和外在要求几乎一样，可是细心观察，两者是有区别的，内在要求源于自己，也就是说是自己要做到的事情，是自己心里想要的东西。反观外在要求，只是别人想要的东西，基于环境的压逼，我们不得不顺从而已。
我再举一个亲身的例子:
每当我公司有什么新软件产品推出的时候，上司一定要求我们接受一些产品训练，以方便我们以后运用，啊，问题就来的，并不是每个员工愿意接受这些训练，这只是上司一厢情愿的做法，当训练当天，不愿意的员工一定马马虎虎就了事，完全不把这些训练放在心上，那当实践的时候，哪里可能会得到理想的效果。
这个例子是不是感觉很熟悉?
没错，基于我们被薪资的摆布，不得不顺从上司的要求，也因如此，这股推动力一点都不强，反而让我们产生了反感，这就是打工族不能在职场倾心得意的原因之一，因为员工缺乏了内在的推动力，员工不能把别人的要求当成自己的要求。
要做到永恒的激励作用，我们一定要提升自己的要求，不断的改变自己，那才会达到所要的成功。
一个没有要求的人如同一个没有梦想的人一样，可想，没有梦想的人可能美梦成真吗? 是不是很矛盾，一个没有梦想的人如何梦想成真，根本就是痴人说梦话。
如果到今天为止，你做任何事情都是马马虎虎了事，完全没有要求的在社会里生存，那我可以告诉你，你总有被淘汰的一天。当那天到来的时候，你怨不得的人，因为你的马虎处事将导致你的凄惨将来。
"有要求的人绝不会是马虎的人，马虎的人也绝不会是有要求的人"
这个观点我不打算加以解释，只要你们细心观察自己身边的人，你不难发现。
我们身处在一个不断进步的社会里，如果我们不跟着世界的脚步，总有一天我们会面临困境，而这个改变一定得从我们的内在要求开始，当内在要求提升的时候, 我们就会看到一丝曙光，这个曙光将会带领我们走向成功。
要生存就得改变, 要改变就得要有要求, 所以要求可以改变你的未来 !!!
